ענף הניקיון והתחזוקה נחשב לאחד התחומים המאתגרים במשק. מדובר לרוב בעובדים המועסקים כשכירים בחברות קבלן, בשכר שאינו גבוה, בעבודה פיזית ומורכבת. כדי להבטיח להם תנאי העסקה הוגנים, הוחל בשנת 2014 צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה, שמעניק לעובדי הקבלן זכויות יתרות מעבר לסטנדרט הרגיל במשק.

במאמר זה נסקור את ההגדרה של עובדי ניקיון ותחזוקה, נציג את הזכויות הייחודיות המוקנות להם, ונפרט מהן הסנקציות למעסיקים שאינם עומדים בדרישות החוק.

מי נחשב "עובד ניקיון ותחזוקה"?

הצו חל על כל עובד בחברת ניקיון או תחזוקה בישראל, בין אם הוא מועסק במגזר הפרטי ובין אם בגופים ציבוריים או ממשלתיים – כולל משרדי ממשלה.

החריגים היחידים הם:

• עובדים שהוסדרו בהסכם קיבוצי ייחודי שמעניק תנאים טובים יותר.
• עובדי חברת המשקם.
• עצמאים (כגון מנקים פרטיים בבתי מגורים).

כלומר – מנקה בבית ספר או בבניין משרדים שעובד/ת דרך חברת ניקיון נחשב/ת עובד ניקיון לצורך הצו, וזכאי/ת לכלל ההטבות.

זכויות ייחודיות לעובדי ניקיון ותחזוקה

קרן השתלמות

כל עובד זכאי להפרשה לקרן השתלמות בשיעור 2.5% משכרו + 7.5% מהמעסיק. מדובר באפיק חיסכון לטווח בינוני, הפטור ממס, הניתן למשיכה לאחר 6 שנים. גם מתחת לגיל 21.

הפרשות סוציאליות

כל עובד זכאי להפרשה לקרן הפנסיה 7% משכרו ו ו – 7.5% מהמעסיק לרבות 8.33% לפיצוים בגין שעות רגילות והבראה, כמו כן, נדרש להפריש גם על רכיב של שעות נוספות ונסיעות בהתאם לדרישות צו ההרחבה. גם מתחת לגיל 21.

תוספת וותק

כל עובד זכאי לתוספת וותק של 0.35 אג' לכל שעת עבודה לאחר השלים שנת העסקה, ותעריף 0.46 אג' לאחר שהשלים 5 שנות העסקה, יש לקחת את זה לצורך הפרשות סוציאליות ותשלום חלפי שכר.

סבסוד ארוחות

במקום עבודה בו העובדים הישירים מקבלים סבסוד ארוחות, גם עובדי הניקיון זכאים להטבה זהה. לדוגמה: אם ארוחה מסובסדת עולה 30 ₪ לעובדי החברה – גם עובדי הניקיון ישלמו אותו סכום.

בגדי עבודה ובטיחות

המעסיק מחויב לספק לעובדיו ביגוד עבודה מלא ונעלי בטיחות – מותאם לעונות השנה ולסוג העבודה.

• נעלי בטיחות מוחלפות לפי הצורך.
• בגדים מוחלפים אחת לשנה.
• אסור לגבות תשלום או פיקדון מהעובד.

שי לחג ומתנות

עובדי ניקיון ותחזוקה זכאים ל־מתנות כספיות קבועות בערב פסח ובראש השנה. בנוסף, כאשר העובדים הישירים מקבלים שי לחג (למשל סלסלת פירות או שוברים), גם עובדי הניקיון זכאים לשי שווה ערך מהמעסיק הישיר.

מקום מנוחה והתרעננות

המעסיק מחויב להבטיח לעובדים מקום מנוחה ראוי במהלך ההפסקות. האחריות חלה על חברת הקבלן, שחייבת לוודא שמזמין השירות מספק מקום כזה.

מה קורה אם הזכויות לא ניתנות?

מעסיק שלא מעניק לעובדיו את מלוא הזכויות עובר על החוק. ההשלכות כוללות:

• קנסות כספיים גבוהים ממשרד העבודה (שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים).
• תביעות בבית הדין לעבודה, במסגרתם העובד זכאי לפיצוי כספי.

חשוב להדגיש – עובד אינו יכול לוותר על זכויותיו, וכל חוזה אישי תקף רק אם הוא מעניק תנאים טובים יותר מהקבוע בצו.

איך מעסיקים יכולים להימנע מסנקציות?

הדרך הנכונה ביותר להבטיח עמידה בחוק היא באמצעות ביקורת שכר תקופתית של בודק שכר מוסמך.
בדיקה מקצועית מאפשרת למעסיק לוודא שהעובדים מקבלים את מלוא זכויותיהם, לצמצם חשיפה לתביעות, ולהפחית סיכונים של עיצומים כספיים.

לסיכום

עובדי ניקיון ותחזוקה זכאים לשורה ארוכה של זכויות ייחודיות שנועדו להבטיח העסקה הוגנת ובטוחה. מעסיקים שלא שומרים על זכויות אלו מסתכנים בסנקציות כבדות ובפגיעה במוניטין.

ExactPay – בודק שכר מוסמך מתמחה בבדיקת זכויות עובדים בענף הניקיון, בביצוע ביקורת שכר ובהפחתת עיצומים כספיים למעסיקים.
פנו אלינו עוד היום לייעוץ מקצועי והבטיחו שקט נפשי לעסק שלכם.