חיפוש הסכמים קיבוציים הרלוונטיים לעסק שלכם הוא המפתח למניעת קנסות כבדים ולהבטחת עמידה מלאה בדיני העבודה. ב-2026, כאשר משרד העבודה מגביר את האכיפה ומטיל עיצומים כספיים של עשרות אלפי שקלים, כל מעסיק חייב לדעת בדיוק לאילו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הוא כפוף. מדריך זה יראה לכם כיצד לאתר במדויק את ההסכמים הרלוונטיים לענף שלכם, לבדוק עמידה בזכויות הסוציאליות הנדרשות, ולהימנע מטעויות יקרות בחישוב שכר. עם הנתונים המעודכנים והכלים המקצועיים הנכונים, תוכלו להפוך את האתגר המורכב של הסכמים קיבוציים למערכת מוגנת ושקופה.
תשובה מהירה: איך למצוא את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי לעסק שלכם
חיפוש הסכם קיבוצי במשרד העבודה הוא תהליך שמתחיל בזיהוי הענף שבו פועל העסק, ממשיך באיתור צווי ההרחבה החלים עליו, ומסתיים בניתוח הסעיפים הכספיים הרלוונטיים לעובדים. מעסיקים רבים מתמודדים עם בלבול בשל הכפילויות בין הסכמים שונים ועדכונים תכופים בשיעורי שכר מינימום ותוספות ענפיות. השלב הראשון בכל תהליך של עמידה בהסכמים קיבוציים הוא להבין איזה מסמך מחייב אתכם בפועל.
- זהו את הענף המדויק: קבעו האם העסק שייך לענף מוגדר כמו מתכת, בנייה, חשמל, ניקיון או מסחר, שכן לכל ענף צו הרחבה ייחודי המחייב את כלל המעסיקים באותו תחום.
- חפשו במאגר הרשמי: היכנסו למאגר ההסכמים הקיבוציים באתר משרד העבודה וחפשו לפי שם הענף או מספר צו ההרחבה הרלוונטי.
- וודאו תחולה ארגונית: בדקו האם ישנו הסכם קיבוצי מיוחד החל על העסק בשל השתייכות לארגון מעסיקים או חתימה על הסכם ספציפי.
- שלבו בדיקה מקצועית: לאחר האיתור, המליצו לפנות לבודק שכר מוסמך שיבחן את עמידת העסק בכל הסעיפים הכספיים וימנע חשיפה לעיצומים כספיים.
4 מקורות מרכזיים לחיפוש הסכמים קיבוציים ב-2026
כאשר מבצעים חיפוש הסכמים קיבוציים, חשוב להכיר את ארבעת המקורות העיקריים המכילים את המידע המשפטי המחייב. כל מקור מציע יתרונות וחסרונות שונים, והבנה שלהם תקצר תהליכים ותבטיח דיוק באיתור המסמכים הרלוונטיים. גישה מקצועית למקורות אלה היא הבסיס להתאמת שכר להסכם קיבוצי.
מאגר משרד העבודה הוא המקור הרשמי והמהימן ביותר, אך לא תמיד הוא הנוח ביותר לשימוש. בנוסף לו, קיימים מאגרים משפטיים מקצועיים המציעים כלי חיפוש מתקדמים, וכן אתרי האיגודים המקצועיים שמפרסמים את ההסכמים הרלוונטיים לחבריהם. בחירת המקור הנכון תלויה ברמת המומחיות הנדרשת ובתדירות השימוש.
| מקור | יתרונות | חסרונות | גישה |
|---|---|---|---|
| מאגר משרד העבודה | רשמי, מעודכן, מהימן, חינמי | ממשק מיושן, קשה לניווט ללא ידע מוקדם | אתר משרד העבודה – אגף יחסי עבודה |
| מאגר נבו | חיפוש מתקדם, קישור לפסיקה רלוונטית, עדכונים שוטפים | דורש מנוי בתשלום, מורכב למשתמשים מזדמנים | דרך אתר נבו או מאגרים משפטיים מקצועיים |
| אתר ההסתדרות | נגיש, מכיל פרשנות וסיכומים, ממוקד ענפים | דורש רישום, לא מכיל את כלל ההסכמים ההיסטוריים | פורטל ההסתדרות החדשה |
| מאגר תקדין | מקיף, נוח לשימוש, מכיל הערות שוליים ופרשנות | דורש מנוי בתשלום, מתאים בעיקר לגופים מקצועיים | דרך אתר תקדין או נותני שירות מורשים |
עבור מעסיקים בענפים מוסדרים כמו ניקיון, חשוב לדעת זכויות עובדים בענף הנקיון, שכן צווי ההרחבה בענף זה קובעים תנאים ספציפיים המחויבים לכלל המעסיקים בתחום ללא קשר להשתייכות ארגונית. גישה למקורות הנכונים מאפשרת בדיקת הסכם קיבוצי רלוונטי באופן יעיל ומדויק.
צווי הרחבה לעומת הסכמים קיבוציים: ההבדלים המשפטיים החיוניים
אחת הנקודות המבלבלות ביותר עבור מעסיקים היא ההבחנה בין צו הרחבה לבין הסכם קיבוצי. ההבדל הוא קריטי להבנת חובות המעסיק ויכול להשפיע ישירות על חשיפה לעיצומים כספיים. בעוד שהסכם קיבוצי מחייב את הצדדים החתומים עליו בלבד, צו הרחבה הופך הסכם קיבוצי למחייב את כלל המעסיקים בענף מסוים, בין אם היו צד להסכם ובין אם לא.
בפועל, צו הרחבה הוא כלי שלטוני המאפשר לשר העבודה להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי לכלל העובדים והמעסיקים בענף מוגדר. משמעות הדבר היא שעסק שאינו חתום על הסכם קיבוצי עשוי למצוא את עצמו מחויב בצו הרחבה החל על ענף הפעילות שלו. חוסר הבנה של הבדל זה מוביל להפרות יזומות ולקנסות משמעותיים.
- הסכם קיבוצי כללי: חל על כלל העובדים במשק או על ענף רחב, ומחייב את הצדדים החתומים עליו – ארגון עובדים וארגון מעסיקים או מעסיק יחיד.
- הסכם קיבוצי מיוחד: חל על מקום עבודה ספציפי או קבוצת מעסיקים מוגדרת, ומחייב רק את הצדדים שחתמו עליו.
- צו הרחבה: צו שר המרחיב את ההסכם הקיבוצי לכלל המעסיקים בענף, גם כאלה שלא היו צד למשא ומתן או לחתימה על ההסכם המקורי.
- תחולת צו הרחבה: קבועה בצו עצמו וכוללת הגדרה מדויקת של הענף, האזור הגיאוגרפי וסוג העובדים עליהם הוא חל.
- אכיפה: הפרת צו הרחבה נחשבת לעבירה פלילית ומהווה עילה לתביעה אזרחית, בעוד שהפרת הסכם קיבוצי שאינו מורחב היא עילה לתביעה אזרחית בלבד.
דוגמה מובהקת להבדל זה ניתן למצוא בענף הבנייה והמתכת, שבו צווי הרחבה קובעים זכויות סוציאליות קונקרטיות עבור כלל העובדים בענף, ללא קשר להשתייכות הארגונית של המעסיק. מעסיקים רבים מגלים בדיעבד שהם כפופים לצו הרחבה ונדרשים לשלם פיצויים ניכרים. לכן, הגנה מפני עיצומים כספיים מתחילה בהבנה מעמיקה של ההבדלים בין סוגי ההסכמים.
איך לזהות את סוג ההסכם הקיבוצי שחל על העסק: מתודולוגיה מקצועית
זיהוי סוג ההסכם הקיבוצי החל על העסק הוא תהליך מערכתי הדורש בחינה של מספר קריטריונים. בחיפוש הסכמים קיבוציים יש לבדוק הן את ההשתייכות הענפית והן את ההשתייכות הארגונית של העסק. באופן כללי, ככל שמדובר בהסכם קיבוצי מיוחד, כך צריכה להיות זיקה ברורה בין המעסיק לבין ההסכם, בעוד שצו הרחבה חל על כלל המעסיקים בענף.
- השתייכות ענפית: הקריטריון הראשון הוא זיהוי הענף שבו פועל העסק על פי סיווג רשמי. יש לבדוק האם קיים צו הרחבה החל על הענף ומהן הזכויות הנגזרות ממנו. הגדרת הענף נעשית לעתים על פי רישוי עסקים ולעתים על פי קוד סיווג ענפי מ"ס. מומלץ להיוועץ בגורם מקצועי כדי לקבוע סופית את השתייכות העסק לענף זה או אחר.
- השתייכות ארגונית: יש לבדוק האם העסק חבר בארגון מעסיקים שחתום על הסכם קיבוצי. חברות בארגון מעסיקים עשויה לחייב את העסק בהסכמים קיבוציים מיוחדים החלים על חברי הארגון בלבד.
- מספר עובדים: במקרים מסוימים, חלותם של הסכמים קיבוציים מותנית במספר העובדים בעסק. יש לבדוק האם קיים סף מינימלי של עובדים לתחולת ההסכם.
- תנאים נוספים: יש לבדוק תנאים נוספים המצוינים בהסכם או בצו ההרחבה באופן ספציפי, כגון אזור גיאוגרפי, סוג העובדים, אופי העבודה ועוד.
בדיקת הסכם קיבוצי רלוונטי מצריכה לעתים בחינה של נסיבות ספציפיות. לאחר איתור ההסכם הרלוונטי, יש לעבור על כל הסעיפים ולבחון אם ישנן הוראות שקשה ליישום או דורשות התאמות. גורמים מקצועיים יכולים לסייע במיפוי מלא של החובות והזכויות ולמנוע מצבים של היעדר הפרשות פנסיוניות או ליקויים אחרים.
7 רכיבי שכר קריטיים שנקבעים בהסכמים קיבוציים ודורשים בדיקה
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה קובעים רכיבי שכר רבים שמעסיקים חייבים לשלם לעובדים. אי עמידה ברכיבים אלה עלול להוביל לתביעות ענק ולפגיעה קשה במוניטין העסקי. הבנה מעמיקה של רכיבים אלה ויישומם הנכון בתלוש השכר היא הכרחית לכל מעסיק שחפץ בעסק תקין ויציב. להלן רכיבי השכר המרכזיים:
- שכר מינימום ותוספות ותק: הסכמים קיבוציים רבים קובעים שכר מינימום גבוה מהמוגדר בחוק, וכן תוספות ותק שנה או תוספות יוקר המשתנות מעת לעת. חובה לעדכן את השכר בהתאם להוראות ההסכם ולא להסתפק במינימום החוקי בלבד.
- שעות נוספות ועבודה בסופ״ש: הסכמים רבים קובעים שיעורי תשלום שונים עבור שעות נוספות ועבודה בסופי שבוע וחגים, ולעתים הם מגדילים את התעריפים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה.
- דמי הבראה: הזכאות לדמי הבראה נקבעת בהסכמים קיבוציים שונים, כאשר היקף הזכאות תלוי בוותק של העובד ובהוראות הספציפיות של ההסכם החל. על המעסיק לבחון היטב את הוראות ההסכם בכל הנוגע לתשלום דמי הבראה, לרבות מועדי התשלום ושיעורם.
- קרן השתלמות: הסכמים קיבוציים רבים קובעים הפרשות לקרן השתלמות בשיעורים העולים על המינימום החוקי, ומגדירים זכאות לעובדים שונים בהתאם לוותק או לתפקיד.
- פנסיה: הפרשות פנסיוניות עשויות להיקבע בהסכמים קיבוציים בשיעורים העולים על צו ההרחבה לפנסיה חובה. יש לבחון היטב את הוראות ההסכם בעניין, שכן מדובר בעלויות משמעותיות למעסיק.
- פדיון חופשה: חלק מההסכמים קובעים הוראות מיוחדות ביחס לפדיון ימי חופשה, כולל הגבלות על פדיון ותוספות על ימי חופשה הנקבעים בחוק.
- החזרי הוצאות: החזרי נסיעות, ארוחות והוצאות נוספות עשויות להיקבע בהסכמים קיבוציים בסכומים ובתנאים השונים מאלה הנהוגים בשוק.
בשנת 2026, עם הגברת האכיפה והדרישות בתחום תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, חשוב להבטיח שכל רכיבי השכר מחושבים כראוי ומדווחים בהתאם לדין.
מדריך צעד אחר צעד: ביצוע חיפוש והתאמה של הסכם קיבוצי לעובדים
תהליך ביצוע חיפוש והתאמה של הסכם קיבוצי דורש גישה שיטתית ויסודית. להלן מדריך מעשי לביצוע התהליך באופן מקצועי, החל משלב הזיהוי ועד ליישום בפועל. מומלץ לבצע את התהליך בליווי גורם מקצועי ולתעד כל שלב לצורך הוכחת עמידה בדיני עבודה:
- זיהוי הענף המדויק: קבעו את הענף המדויק שבו פועל העסק על פי רישוי עסקים, קוד סיווג ענפי ואופי הפעילות בפועל. בדקו האם קיימים צווי הרחבה החלים על הענף.
- בדיקת השתייכות ארגונית: בחנו האם העסק חבר בארגון מעסיקים והאם קיימים הסכמים קיבוציים מיוחדים החלים על חברי הארגון. שמרו תיעוד של החלטות ארגוניות בנושא.
- חיפוש במאגרים המתאימים: בצעו חיפוש במאגרי המידע השונים, החל ממאגר משרד העבודה ועד למאגרים משפטיים מקצועיים. הורידו את המסמכים המלאים והמעודכנים ביותר.
- בחינת תחולה וזיקה: קראו בעיון את סעיפי התחולה בהסכם או בצו ההרחבה וודאו שהם אכן חלים על העסק. בדקו סייגים, תנאי סף והגדרות ענפיות ספציפיות.
- ניתוח סעיפים רלוונטיים: עברו על כל הסעיפים הרלוונטיים לעובדים ובחנו את יישומם בפועל בתלושי השכר. בדקו עדכונים שוטפים למועדי הפרעות ושיעורים משתנים.
- השוואה לתלושים בפועל: בצעו השוואה מפורטת בין הזכויות הנגזרות מההסכם לבין הזכויות המשו�למות בפועל כפי שמשתקפות בתלושי השכר. אתרו פערים ותכננו תיקונים.
- הטמעה ועדכון: עדכנו את מערכות השכר והודיעו לעובדים על שינויים רלוונטיים. תעדו את התהליך כהוכחה לעמידה בדין.
- בדיקה תקופתית: קבעו מנגנון לבדיקה תקופתית של עדכונים בהסכמים ובצווי הרחבה. מומלץ לשייך בודק שכר מוסמך לצורך מעקב שוטף אחר שינויים ועדכונים.
במהלך התהליך, יש לשים לב לעניינים נוספים המשפיעים על הזכויות והחובות. כך למשל, במקרים מסוימים יש לשלב בדיקה של תגמולי מילואים וזכויות נלוות, בהתאם לאופי העסק והעובדים. תיעוד מסודר של כל שלבי הבדיקה והיישום הינו קריטי להגנה משפטית עתידית.
טעויות נפוצות בחיפוש והחלת הסכמים קיבוציים שעולות לעסקים אלפי שקלים
מעסיקים רבים נופלים לטעויות נפוצות בתהליך חיפוש ההסכמים הקיבוציים והחלתם, וטעויות אלה עולות להם בסכומים ניכרים. בעידן האכיפה המוגברת של משרד העבודה, הימנעות מטעויות אלה היא קריטית להמשך קיומו התקין של העסק. היכרות עם הטעויות מאפשרת למנוע אותן מראש ולהימנע מעיצומים כספיים והליכים משפטיים יקרים.
- הנחה שהסכם לא רלוונטי: מעסיקים נוטים להניח שהם אינם כפופים להסכם קיבוצי או צו הרחבה מסוים, מבלי לבדוק היטב את הגדרות הענף בצו. טעות זו עלולה להוביל להפרות שיטתיות ולעיצומים כספיים משמעותיים.
- התעלמות מעדכונים: הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מתעדכנים מעת לעת, והתעלמות מעדכונים אלה עלולה להביא לפערים מצטברים גדולים בין הזכויות המגיעות לעובדים לבין הזכויות המשולמות בפועל.
- אי-התאמת שכר לסעיפים: לעתים מעסיקים מכירים בקיומו של הסכם אך מתקשים ליישם אותו כראוי בתלושי השכר. דוגמה לכך היא אי-חישוב נכון של ביטוח לאומי ומס הכנסה על רכיבים מסוימים המחויבים בהפרשות.
- פספוס העדפה: במקרים שבהם חלים על העסק מספר הסכמים, חלה חובת ההעדפה – יש לבחור את ההסכם המיטיב ביותר עם העובד. התעלמות מכלל זה עלולה להוביל לתביעות ולחיובים משמעותיים.
- חוסר תיעוד: אי תיעוד של תהליך הבדיקה והיישום עלול לפגוע ביכולת של המעסיק להוכיח עמידה בדין במקרה של ביקורת או תביעה.
במקרה של ספק או אי-ודאות, יש להיעזר בגורם מקצועי לבדיקת תלושי שכר. בדיקה מקצועית יכולה לחסוך עלויות משפטיות וקנסות עתידיים ולהעניק שקט נפשי למעסיק. חשוב לזכור שהעלות של בדיקה מקצועית זניחה ביחס לעלות של עיצום כספי או תביעה משפטית ממושכת.
על פי נתוני משרד העבודה, בשנת 2025 הוטלו עיצומים כספיים בסך מיליארדי שקלים על מעסיקים בישראל בגין הפרות שונות של דיני עבודה, כאשר חלק ניכר מההפרות נבע מאי-עמידה בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
נקודות מפתח: סיכום אסטרטגי לניהול הסכמים קיבוציים
ניהול נכון של הסכמים קיבוציים הוא חלק בלתי נפרד מניהול עסקי תקין ואחראי. עמידה בהסכמים קיבוציים אינה רק התחייבות משפטית אלא גם תנאי ליציבות עסקית ולשמירה על יחסי עבודה תקינים. להלן הנקודות המרכזיות שכל מעסיק צריך לזכור:
- חיפוש וזיהוי הסכמים קיבוציים הוא השלב הראשון: ללא ידיעה ברורה אילו הסכמים חלים על העסק, אין אפשרות לעמוד בהם כראוי. יש לבצע חיפוש מקיף ולתעד את הממצאים.
- צווי הרחבה מחייבים את כלל המעסיקים בענף: גם מעסיקים שאינם חתומים על הסכם קיבוצי עשויים להיות מחויבים בצו הרחבה החל על ענף הפעילות שלהם.
- עדכונים תקופתיים הם קריטיים: הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מתעדכנים. יש לקבוע מנגנון למעקב אחר עדכונים וליישמם בהקדם.
- יישום נכון דורש מומחיות: לעתים פרשנות ההסכם ויישומו בתלוש השכר דורשים ידע מקצועי. הסתייעות בגורם מומחה יכולה למנוע טעויות יקרות.
- תיעוד הוא הגנה: תיעוד מסודר של כל תהליך הבדיקה והיישום הוא הבסיס להגנה משפטית במקרה של ביקורת או תביעה.
ב-2026, עם המשך הגברת האכיפה, מומלץ לכל מעסיק להקדיש משאבים לניהול נכון של הסכמים קיבוציים. שירותי בודק שכר מקצועיים מציעים פתרון יעיל למעסיקים המעוניינים להבטיח עמידה מלאה בדין. מחשבון מילואים ביטוח לאומי הוא דוגמה לכלים נוספים שמעסיקים צריכים להכיר ולהשתמש בהם כחלק מניהול תקין של מערכת יחסי העבודה.
שאלות נפוצות: כל מה שרציתם לדעת על חיפוש והחלת הסכמים קיבוציים
האם כל מעסיק חייב לחפש הסכמים קיבוציים החלים עליו?
כן, בהחלט. כל מעסיק חייב לדעת אילו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה חלים על עסקו, שכן העלות של אי-עמידה יכולה להגיע לעשרות אלפי שקלים ואף יותר. בנוסף, על פי חוק יסודות התקציב, על מעסיקים מסוימים מוטלת חובה לקבל אישור בודק שכר מוסמך הכולל בדיקת עמידה בהסכמים קיבוציים. חיפוש הסכמים קיבוציים הוא השלב הראשון וההכרחי בכל תהליך של איתור חשיפה משפטית והגנה על העסק.
מה ההבדל בין הסכם קיבוצי לצו הרחבה?
ההבדל המרכזי הוא בתחולת המחייבות. הסכם קיבוצי מחייב את הצדדים החתומים עליו, בעוד שצו הרחבה מחיל את הוראות ההסכם על כלל המעסיקים בענף מוגדר. צו הרחבה הוא למעשה חקיקת משנה המחייבת את כלל המעסיקים בענף, גם אלו שלא היו צד למשא ומתן או לחתימה על ההסכם המקורי. הפרת צו הרחבה נחשבת לעבירה פלילית ומהווה עילה לעיצום כספי משמעותי.
האם מעסיק שאינו חבר בארגון מעסיקים יכול להיות מחויב בהסכם קיבוצי?
כן, בהחלט ייתכן. במידה וקיים צו הרחבה החל על הענף שבו פועל העסק, הרי שהמעסיק מחויב בהוראות הצו מכוח החוק. בנוסף, במקרים מסוימים, גם הסכם קיבוצי כללי עשוי לחול על מעסיקים שאינם חתומים עליו, בהתאם להוראות חוק הסכמים קיבוציים. מומלץ לכל מעסיק לבדוק היטב את ההסכמים והצווים החלים על ענף הפעילות שלו.
כמה פעמים יש לבצע חיפוש ועדכון של הסכמים קיבוציים?
רצוי לבצע בדיקה רבעונית לפחות. הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מתעדכנים מעת לעת, ועל המעסיק לעקוב אחר העדכונים וליישמם בהקדם האפשרי. בנוסף, יש לבצע בדיקה מקיפה בכל מקרה של שינוי מהותי באופי הפעילות העסקית, כניסה לענף חדש או גיוס עובדים חדשים בתנאים שונים. בדיקה מקצועית תקופתית מבטיחה עמידה שוטפת ומונעת הפתעות יקרות.
מה קורה אם מעסיק לא יודע איזה הסכם קיבוצי חל עליו?
חוסר ידיעה אינו פטור מאחריות. הפרת הסכם קיבוצי או צו הרחבה, גם אם נעשתה מחוסר ידיעה, עלולה להוביל לעיצומים כספיים ולתביעות משפטיות. בית הדין לעבודה קבע בפסיקותיו כי חובת הזהירות של המעסיק כוללת בין היתר את החובה לדעת אילו הוראות משפטיות והסכמיות חלות עליו. מומלץ לפנות לגורם מקצועי המכיר את הלמי מתאים שירות בודק שכר מוסמך ויוכל לסייע באיתור וביישום ההסכמים.
האם ניתן לקבל הפחתה בעיצום כספי בגין הפרת הסכם קיבוצי?
כן, החוק מאפשר הפחתה של עד 50%. בהתאם לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, ניתן לבקש הפחתה של עד מחצית מגובה העיצום הכספי בכפוף לעמידה בתנאים מסוימים, כגון היעדר הפרות קודמות בחמש השנים שקדמו להפרה וביצוע פעולות מתקנות. על מנת למקסם את סיכויי ההפחתה, מומלץ לפנות בהקדם לגורם מקצועי המתמחה בליווי מעסיקים בהליכי אכיפה ובהגשת טיעונים להפחתת עיצומים.
כיצד ניתן לדעת אם הסכם קיבוצי מסוים הוא המיטיב ביותר עבור העובדים?
יש לבצע השוואה מפורטת של כל רכיבי השכר. במקרים שבהם חלים על העסק מספר הסכמים, חלה חובת ההעדפה – יש לבחור את ההסכם המיטיב ביותר עם העובד. ההשוואה צריכה לכלול את כל רכיבי השכר, לרבות שכר בסיס, תוספות ותק, הפרשות סוציאליות וזכויות נוספות. גורם מקצועי יכול לבצע השוואה זו באופן יעיל ולהמליץ על ההסכם המתאים ביותר.
מה כוללת בדיקת הסכם קיבוצי רלוונטי שמבצע בודק שכר מוסמך?
הבדיקה כוללת מיפוי מלא של ההסכמים החלים ובחינת העמידה בהם. בודק שכר מוסמך מבצע חיפוש מקיף של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על העסק, מנתח את הסעיפים הרלוונטיים ומשווה אותם לתלושי השכר בפועל. בסיום הבדיקה מוגש דו״ח מפורט הכולל המלצות לתיקון ליקויים ולשיפור העמידה בדין. בדיקה זו מהווה גם אישור רשמי הנדרש במכרזים מסוימים.
